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人力资源管理最常见软件的太多了,不过选择人力资源管理软件还是要选择适合自己的,只有适合的才是最好的!个人认为,好的管理软件是要满足企业办公需求的,符合企业长远发展战略的。可以试试金和IHRM人力资源管理系统。 金和人力资源管理系统具有广泛的通用性,可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口,可以与其他软件系统实现数据共享。除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与(用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。)和职业全景管理(通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案,实现从员工招聘投递简历开始,到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。)的独特优势。 价值:关注员工的职业生涯管理,最大限度开发员工的潜能,实现企业与员工的共赢。 优化:帮助领导识别员工能力和经验,优化团队人员配置,提高团队整体人力资源的利用效益。 全员:全员参与的人力资源管理,实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。 整合:整合的人力资源系统平台,实现人力资源管理的全面化、整合化,辅助企业战略决策。 核心回答:目前有许多企业都在做这方面的系统,比如:瑞人云 详细说明:瑞人云构建完整的人力资源外包服务闭环,从签单到建立客户档案→发起服务→收集员工资料,建立员工关系→甲方核对员工信息→出具账单→确认账单→开具发票→回款计划→实操增减→台账对比→发起薪酬支付→薪酬发放核销,囊括社保,服务,财务三大人员运营体系便捷操作,让企业管理更灵活、更安全、更高效。

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