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  有关社保的新政策实施后,企业都是有义务为员工缴纳社保的,这是企业应尽的义务,但是有很多的公司可能处于成本方面的考虑,不会为员工缴纳五险一金,这样做合法吗?接下来小编就为大家仔细分析一下这个问题。   作为用人单位,只要是员工与公司签订法定的劳动合同,那么就必须为员工缴纳社保,这是企业应尽的义务,一金的话由于并没有写到劳动合同法中,所以交与不交要看用人单位自己,但是社保是必须要为员工缴纳的。   如果企业没有按规定每月给员工缴纳社保,这就很明显是违反了劳动合同法的规定,这个时候用人单位可能就需要承担一定的法律责任。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。   所以所企业不给员工缴纳社保,这种行为实际上得不偿失,既要面临被处罚的危险,又可能导致员工离职,给公司带来一定的压力,没有了工作的积极性,导致做的工作也不是很好,耽误企业的项目进程。   当然作为我们员工来说要有这样的意识,也就是说如果说企业单位在建立劳动合同关系之后,那么没有给自己正常的来交纳社保待遇,那么很明显,这是不符合劳动合同法要求的,所以你可以当面的要求企业单位来承担自己相应的社保待遇,因为这是依法所得,任何人都有权力,要求企业单位来承担自己的个人社保待遇。   所以说不管是用人单位还是个人来讲,缴纳社保都是有好处,毕竟社保关系着我们退休后的养老待遇,所以大家在自己经济条件允许的情况下还要要按时缴纳社保。   好了今天小编就为您介绍到这里了,如果您对五险一金代缴感兴趣可以咨询在线客服人员即可。

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