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  人力资源外包指的就是企业将自己公司关于人事管理方面的一些岗位或工作外包给专业的人力资源外包公司,目的在于提高企业的办事效率,更好的发展企业的核心业务。这种方式也是在现在企业比较常用的一种方式,自从劳务派遣被规范化后,外包就成为企业降低成本的另一条出路。那么人力资源外包这种企业用工方式有什么样的范围呢?接下来小编就为大家详细讲解一下。   人力资源外包涉及到的业务范围:   人才招聘配置:   结合客户的行业特征及经营方式量身打造招聘计划,拓展招聘渠道、设计招聘流程、反馈招聘信息、帮助企业实现人才的合理化配置。   员工入职手续:   签订劳动合同,办理毕业生就业手续,建立员工基本信息数据库,办理人事关系及档案调转,培训企业规章制度,开展员工EAP计划。   代缴五险一金:   代开企业社会保险及公积金账户,代缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金,办理员工医保卡及社保卡,建立人工成本数据库并按时反馈,帮助员工办理社会保险相关待遇的领取,代替企业向员工提供相关咨询。   劳动关系管理:   建立员工劳动合同预警系统,指导企业处理日常工作中的劳动关系事务,协助企业修订规章制度,帮助企业规避人力资源相关文书的法律风险。   薪酬福利管理:   整理考勤数据,核算员工薪酬及个税,代发工资,代缴个人所得税,确定病、婚、丧、年假等福利待遇,组织企业年度体检,代购商业保险,代办节假,年终福利物品。

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