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  什么是劳务外包?   劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由一个服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计。   就是把工作的全部或部分有偿交给第三方外包公司来完成的,就可以称为外包。外包可以是类别工作外包;也可以按照岗位划分,把部分工作岗位交给外包公司来负责;也可以按照项目划分,把个别阶段性的项目交给外包公司完成;也可以把人员劳动关系交给外包公司,由外包公司与员工建立劳动关系,为员工发工资、交社保、提供福利。   所以,外包可以叫做劳务外包、岗位外包、项目外包、技术外包等。   劳务外包具有优势:   管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。   成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。   服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。   降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。   帮您解决如下问题   1.解决事务性工作的拖累。   2.解决需要短期劳动关系,有可能产生的补偿金风险。   3.解决跨地域员工人事管理。   4.解决工资总额的限制。   5.解决社保、公积金基数的政府监管问题。   6.解决劳动关系风险管控。   7.解决非技术核心短板。   8.解决用工成本或管理成本。   在新的形势下,企业可以引入服务外包,劳务外包,选择与专业的外包供应商合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。

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