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  当前社会上,对绝大多数公司来说,销售类岗位都是不可或缺的一个企业架构组成部分。在日常工作与生活中,各类独角兽企业、大型央企/国企、外资企业、民办企业等公司的HR伙伴们交流中,都纷纷感受到这么一个观点:销售人员难招!那么,如何在当今人才资源社会中去寻找合适的销售人员呢?   网络招聘   1、什么是网络招聘?   网络招聘,即指通过技术手段的运用,帮助企业完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。   2、网络招聘的优势何在?   网络招聘,可以说是当前社会各企业运用最为广泛的一种招聘形式,据了解,网站招聘所带来的人力增员能达到一般企业近50%甚至更高。网络招聘的优势在于:(1)智能化程度高,目前各三方网站、企业自营网站的招聘系统基本已达到全智能化招聘,可以完成应聘者——企业之间的无缝连接;(2)覆盖面极广,在当前互联网社会,网络信息的传播度和覆盖面是毋庸置疑的,有利于招聘信息的全面覆盖;(3)成本相对较低,据分析,但从招聘渠道计算成本,网络招聘的人均入职成本,可以算是各招聘渠道中较低的一种;(4)针对性较强,由于通过网络招聘的供需双方都处于自主选择状态,在人员招聘的结果上具有较强的针对性。   3、网络招聘的劣势何在?   网络招聘渠道,也存在自身不足的劣势:(1)效果评估较难,目前各类第三方招聘网站云集,从全国性到区域性,从综合性到专业性,各种网站数不胜数,如何选择适合自己岗位的,需做好效果评估,避免出现投入大,收获小的情况;(2)信息真实性堪忧,网络招聘容易存在信息不符,直接导致后续招聘效果的降低。   4、如何做好网络招聘?   作为一个成效较大的招聘渠道,做好网络招聘至关重要,建议有如下几个方面:   (1)找对招聘网站,做好效果评估。基础销售类岗位招聘,根据以往经验,我们建议选择专业化网站/地区性网站效果较好;中高端销售类岗位招聘,我们建议使用专业化网站/全国性网站较好。   (2)优先使用图片广告,扩大宣传效果。据分析,招聘网站图片广告的接触率将近比文字广告高5倍及以上,在费用允许的情况下,优先使用图片广告,能有效提升招聘信息接触率。   (3)提升招聘效率,加快各环节工作。网络招聘的供需双方都处于信息开发阶段,一般建议投递简历的答复时间控制在1天以内,避免优秀人才被竞争公司捷足先登。

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