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  面对企业用工困难而出现的人力资源外包用工方式。虽然可以帮助企业减少很多事务性工作,但是在外包的过程之中还是会存在一些不可避免的问题,很多企业因为之前没接触过,不知道具体会有什么问题,下面就让小编给我们介绍企业人力资源外包时会遇到哪些问题?   服务中存在一定风险   供应人力资源外包的公司一般按照所签合同行事,当企业需求发生变化时,需要变更合同,这导致增减服务项目的弹性有所下降。此外,还面临着培养潜在竞争对手的危险。   外包的收益只是预期的,而非实际的   在人力资源外包执行过程中可能遇到种种问题,很多企业发现对于人力外包的管理比预期的费用要贵,并且服务水平也不如预期。原因之一在于提供者的标准服务与企业顾客需求的不相容,并且对于已经外包出去的业务的管理仍在花费企业的时间与精力。   对员工士气的损害   在人力资源外包安排中,员工可能被重新安排到外包公司或者到内部其他部门,甚至被取代。这些将降低员工对企业的忠诚度、归属感和士气,导致生产率下降和更多的人员流动,甚至还将造成企业文化的解体。   对企业价值的削减   企业使用人力资源外包可能将企业的知识和技巧泄露到外部(甚至是竞争者手中),并且外包可能降低企业创造利润或创新的能力,并损害人力资源管理者与内部顾客的关系。   上面就是给大家介绍的企业人力资源外包时会遇到哪些问题,相信企业已经有了比较充分理解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,上海力兴人力资源服务公司给企业提供了长期的人力资源服务,人事外包,劳务派遣,劳务外包,社保代缴、社保补缴以及公积金代缴业务。如有需要咨询上海力兴“在线客服”或致电021-5483-2418了解更多。

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