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  人力资源外包软件是什么呢?其实很多人力资源公司都需要这么一款软件来辅助工作,因为人力资源外包软件就是针对开展外包服务的人力资源公司开发的功能性软件,可以帮助人力资源公司提高工作效率,减少一些事务性工作,为员工节约出更多的时间,去做更有利于公司发展的工作。那么,2019年人力资源外包管理软件都有哪些呢?作为人力资源公司应该选择使用人力资源外包软件来使用呢?   1、瑞人云   瑞人云SaaS软件可以说是专门为人力资源公司开发的人力资源外包软件了,瑞人云主要包括的功能有:提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条、员工微信端自主服务等,这些都是瑞人云的核心功能,如果你是人力资源公司,你会发现这些功能都是针对人力资源公司日常工作中的难题开发的。   瑞人云人力资源外包软件SaaS软件的优点就是:操作简单、易上手,很多人在初次接触该系统之后,就能很快地掌握基本功能的使用方法;功能模块比较齐全,针对人力资源外包服务开发;可根据需求二次开发,定制功能,能适应公司的发展满足公司的需求。   2、SAP   SAP这款软件是德国公司开发的,德国人的严谨是很出名的,所以该款软件很稳定,要求企业流程标准化,所以难改变,在二次开发商空间比较小。SAP全面整合了人力资源的管理和操作工作,SAP-HR系统由组织管理、人事管理、时间管理和薪酬管理四大基础模块组成,SAP人力资源系统实现了高度集成化、规范化的管理模式。   SAP的优点就是产品强大,系统稳定,大数据处理快捷;并且知名度高。但是还是有很多公司望而却步,因为该软件费用较高,流程严格标准化,一般适合成熟的大型企业和集团。   3、i人事   i人事的主要功能考勤、薪资计算、招聘管理、绩效考核、培训发展、移动办公。是一款   基于云端和移动端的新型人事管理工具。   i人事的优点就是有移动端和PC端两个端口,员工可以通过手机定位实现考勤。但是由于是新产品,还不够完善,并且在不断地升级中。   关于如何选择人力资源外包软件,我认为首先应该确定的一点是需求,只有确定了需求,才能选择到适合自己企业的人力资源外包软件,其次,就是考虑价格问题了,对于中小型企业来说,如果选择一款价格昂贵的人力资源外包软件的话,可能承担不了这个费用,加重企业经营成本。所以,大家在选择人力资源外包软件的时候,一定要多方考察谨慎选择。

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