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  1、HR工作压力更大,离职流动更加频繁   自2015年以来,HR工作压力与挑战是一年更胜一年,年轻的HR将更多承担HR转型使命,非人力资源专业科班出身的HR将更多进入人力资源领域,如统计、计算机专业等,他们更有优势提升HR的价值和地位。   相反,大龄HR,特别是中小企业HRD面临失业风险、再就业难度大的问题,老的思维难以改变,不以“降本增效”为目标的人力资源工作,都是没有价值的。   2、员工裁员风潮延续,更多企业将进行组织变革、组织绩效调整   2018年的全球企业裁员风潮,2019年依旧,不会减缓,甚至会更加激烈。伴随企业业务转型或组织调整,裁员形式也会多样化,员工的绩效考核也会更加苛刻,更多企业的人力资源部门绩效考核将与企业业绩挂钩。   因此,企业与员工间的劳动纠纷案件也会直线上升,不仅因为裁员,也因为社保入税带来的影响问题。这对HR都是个挑战。   3、企业战略营销模式类培训更受企业欢迎,与HR相关的业务/战略思维类培训、薪税师培训更受HR欢迎   公司更难做,除了产品优化,营销模式可能更受老板欢迎。依赖外贸的企业如何转型国内市场,固有的产品营销思路如何创新改变提升销售业绩,是个问题。   HR要成长,要转变,要适应环境变化,完全是一个倒逼蜕变的过程。除了自学,更得要通过参加外部培训学习来帮助自身思维意识的转变,包括时下热门的社保入税带给HR的挑战及企业应对的方法,不学习是死,学习还有可能活,即使是去听一些自己也还没完全想得明白、跟得上节奏的专家分享,也总还是有点收获的。   4、猎头公司大多业绩下降,抱团取暖、专注细分业务是方向   2018年猎头公司业绩增长明显放缓,2019年也将持续,猎头公司会经受一轮行业的洗牌,小的没有竞争力或者关门或者增加业务服务内容,更多猎头公司会选择加入猎头联盟,联合打单,抱团取暖,也会迫使猎头公司更加专注擅长行业,深耕细分领域,提高做单效率。同行竞争激烈,猎头佣金可能会下降到20%以下。   5、企业AI咨询平台会上线,人工智能更多被应用到人力资源服务领域   传统企业遇到人力资源问题,要么是请一位资深能力强的人力资源总监,要么是请咨询公司辅助解决,但成本都很高,共享人力将逐步发展,被越多企业接受,而相辅助的AI咨询平台系统会上线应用,对企业基础的人力资源问题及相关政策,人力资源咨询顾问智能机器人就能帮你及时解答。   6、招聘类小程序扎堆,助力企业招聘节省成本,提高效率   因开发成本低,微信生态基数大,2018年出现一批招聘类小程序,但很多系统不够成熟,体验稍差,并没有培养起用户习惯。2019年将是发力年,随着不断调整改进升级,将会迎来用户量的激增,会出现区域性甚至全国性行业领先的招聘小程序系统。   7、人力资源行业投融资频次放缓,服务外包企业将继续保持市场增长幅度   2018年行业投融资频次我统计185次,实际可能要高于200次。2019年将会有所放缓,一个是资本市场转冷,投资更加谨慎,项目周期更长,另一个是2019年创业公司有所减少,且去年已获得融资的企业需要消化。   但人力资源服务行业发展应该不会遇冷,尤其是企业外部交易成本越来越低,越来越多的事情,企业自己招人做,会显得越来越低效,越来越多本来自己干的事情,企业将通过在市场上“购买”的方式获得,人力资源服务外包企业也将继续保持市场增长幅度,帮助更多企业实现人力资源互联网+服务,实现降本增效的目的。   8、国家及各地稳就业政策,2019年是落地年   2018年,上半场是国家主要城市都陆续发布的人才引进政策,下半场是国家及超过2/3的省市发布了稳就业、促进就业的政策和文件。   地方都是按照国家路线走的,即使可能某地方没那么严峻也还是要发布相关政策响应号召的。   总体上,经济下行,国家肯定要保就业。其实保的主要是中基层人才的就业。   同样,城市经济要发展,人才是第一位的,特别是高精尖人才。   根据国家卫生健康委员会发布的《中国流动人口发展报告2018》,中、西部地区的人口迁出规模越在持续扩大,东部地区的人口聚集趋势也很明显。从2010年到2016年,在剔除掉因行政区划变化而增加或减少的50个城市后,剩下的633个城市中有246个城市的人口密度出现下降。   在人口密度显著降低的13个大城市中,有6个省会城市,它们分别是乌鲁木齐、长春、贵阳、沈阳、石家庄和海口。在人口密度有所降低的11个大城市中,也有5个省会城市,它们分别是兰州、南昌、西安、合肥和哈尔滨。   但根据最新统计数据,2018年的城市引进政策效果凸显。近期公布的数字显示,北京常住人口近20年首次负增长,上海常住人口减少。与此同时,郑州(已突破)、西安等多个省会城市的常住人口将突破千万。   中国的失业率就不放数据了,可信度不高。具体数字我们可以不看,但无疑失业率是在上升的。   所以,去年发布的各个稳就业政策,2019年是要实施逐步落地的。   当然,个人认为,稳就业政策是好事,但失业率提升也跟城市的不均衡发展不无关系。   中国超大城市的增多不一定就是好事,超大城市的形成,通常是吸食区域周边地市的发展空间所成就的。超大城市就如省人民医院、北京协和医院,具体大家都知道。   所以,从城市发展来看,“超大城市”和“空心城市”最好不要出现严重的两极分化,城市均衡发展各自优势产业,就业和老百姓的生活质量、幸福度才会更好!

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