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首先来看劳务派遣用工。这类劳动者主要由派遣单位派遣至用工单位工作,接受用工单位的管理,遵守用工单位的规章制度等。按其用工关系划分,劳动者隶属于劳务派遣公司,其应与劳务派遣公司形成劳动关系,同时,如果用工单位给被派遣人员造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。




业务外包一般指的是用人单位将一部分非核心业务的生产、经营、服务等委托给承包单位,承包单位以完成产品的生产、服务的提供,来获得相应报酬的一种活动。这种用工方式的特点一般为“单位对单位”。因此,如果是承揽分包业务的单位使用的劳动者,其劳动关系当属承包业务单位。需注意的是,我国现有法律未对业务外包做出明确规定,因此承包单位目前处于良莠不齐,承包市场依然处于一种较为混乱状态。




在判别这两者关系前,我们先来看看这两种用工方式与劳动者的关系。









劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系,但劳动者的使用,一般归用工单位管理。因此,我们可以认为,劳务派遣者劳动关系与服务对象是分离的。




外包单位承接发包方业务后,劳动者与承接业务的单位形成劳动关系,劳动者直接受承接业务的单位管理,其劳动关系与服务对象是一致的。




两者之间的用工方式不同,是区分劳动者劳动关系究竟是隶属于派遣还是分包的最大区别点。




宋紫薇提醒,从法律关系的角度看,派遣和外包的客体也不同,派遣关系的客体是“人”,即劳动力。而外包关系的客体是“事”,即服务或产品。




派遣应特定于“人”,具体而言就是要特定于人的界定(比如姓名、性别、资质、技能要求等)、人的期限即派遣期限、人的报酬及其支付周期和方式等。对于外包则应特定于“事”,具体而言就是要特定于事的界定(比如服务范围或某种产品、质量要求等)、事的期限(如服务期限或交货日期)、事的价格及其支付周期和方式等。

上海慕容劳务派遣有限公司



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