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现在很多求职者在寻找工作的时候,都会遇到这样的问题,一些企业在招聘的员工的时候,会告诉求职者企业的一个用工模式,很多求职者都不太明白,也很纳闷,我来公司上班,不应该是合同工吗?那么今天在这里给大家做一个简单的分析讲解,我首先来看看两者之间的定义:








劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。


派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。



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劳务外包是企业将人事管理的部分分离出来或全部工作外包给一个服务机构来完成。


了解了两者的定义之后,我们看看它们之间的区别:


(1) 二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,而劳务外包适用于合同法。


(2) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体,劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体。


(3) 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。





(4) 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;通俗一点来说,劳务派遣,用工单位买的是“劳动力”,劳务外包,发包方买的是“劳务”。


(5) 违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。


综上所述,无论企业采用哪一种方式聘用求职者,都是根据自身的企业需求来决定的,作为求职者来说,了解清楚两者之间的区别,这样也能确保自己权益不会受损。




法律依据:


《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

上海慕容劳务派遣有限公司



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