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  政府招录劳务派遣人员主要有两个考虑:一是现在机关事业单位都在改革,控编缩编是大势,几乎没有多余的编制用于招录正式人员,工作要求却越来越高,目标考核越来越细,工作量不降反增,不得不通过招录临时聘用人员、劳务派遣人员来补充工作力量,这也是当下机关事业单位购买服务社会化的基本要求;二是为了节约成本,同样招一个人,正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上,在当前机构和编制精简的大环境下,能够用更少的成本实现集约化的目标,是政府乐见其成的事情。为此,很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员,使用到机关后勤、窗口单位、公共事务管理等岗位上,比如协警、政务服务窗口工作人员就是典型代表,也是目前使用劳务派遣工比较多的两个群体。



  在机关事业单位干劳务派遣有优点也有缺点。优点是稳定,相对于很多企业岗位来说没有那么多的下岗之忧,缺点是:一、工资偏低。工资待遇基本上参照公益岗标准核发,以小公所在的西部三线城市为例,应发额最多不超过2800,扣完五险一金到手也就2300左右;二、没有编制。劳务派遣人员是临时聘用人员,不在编制,不能享受在编待遇,更郁闷的是,其人在用人单位,实际上人事关系在劳务派遣机构,与其签订劳动合同的也是后者,不能转正,不能提拔,没有事业归属感,这是机关事业单位劳务派遣人员最大的弊端。也因此,机关事业单位的劳务派遣人员流动性非常大,有的只是为了考公务员临时性过渡,有的找到了更好的工作就会辞职,每过一年基本上会减员三分之一,单位不得不委托劳务派遣机构重新招人,为什么会出现机关事业单位年年招劳务派遣人员,且名额还比较多的情况,与此有很大关系。

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