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一、何谓劳务派遣?


  派遣劳务又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


  二、劳务派遣用工岗位界定


  1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月


  2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位


  3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位


  (2)劳务派遣的具体形式:


  完全派遣,转移派遣,减员派遣,试用派遣,短期派遣,项目派遣,晚间派遣,钟点派遣,双休日派遣,集体派遣。

 三、新劳动合同法关于劳务派遣的四大亮点:


  1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。


  2.经营劳动派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元


  3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。


  4. 劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


  四、企业使用劳务派遣的好处是什么:


  1.降低用人成本支出。


  2.人事管理便捷专业。


  3.减少劳动纠纷。


  4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。


  5.缴纳社会保险优势。


  6.劳务人员的劳动关系在派遣公司。


  7.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。


上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。 公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。




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