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劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。


  新政下,什么样的用工可以使用劳务派遣?


  2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案,对派遣用工的使用标准,对满足“三性”条件的岗位,做出了明确的规定。自13年7月1日起,劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。 我司就本次法规调整,制定了一系列的配套产品,与企业共同探讨解决方案,在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务。


第一、临时性,持续时间不超过六个月的岗位。

第二、辅助性、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

第三、替代性、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的岗位。


上海慕容劳务派遣服务优势:


  依法劳务派遣操作,有效降低企业风险;


  标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐;


  合理人事方案建议,降低企业管理成本;


  新颖人事发展咨询,完善企业深层发展。



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