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A公司与B公司签订了劳务派遣协议,劳动者C与A公司签订了书面劳动合同,双方约定由A公司将C派遣至B公司工作,劳动合同期限为一年;劳动关系存续期间,A公司为C缴纳了工伤保险费。半年后,B公司向C出具一份解除劳动关系的书面通知,以C严重违纪为由将C辞退。C被B公司辞退后,A公司便没有向C支付过任何工资。请问上述A公司和B公司在劳务派遣用工上存在哪些具有法律风险的行为?如果被派遣劳动者C在用工单位B公司发生工伤事故,将由谁承担工伤保险责任?



律师解析


A公司是劳务派遣单位即用人单位,依法应当与被派遣劳动者C签订两年以上的固定期限书面劳动合同,而A公司仅与C签订一年的书面劳动合同,违反有关法律法规的规定。


B公司是接受劳务派遣的用工单位,如果劳动者C确实存在严重违纪的行为,B公司可以将C退回用人单位A,但B公司不得代替A公司与劳动者C解除劳动关系。


劳动者C被B公司退回后,因A公司与劳动者C的劳动合同期限仅履行了半年,所以如果A公司没有与劳动者C解除劳动关系的话,应当为劳动者C安排新的工作岗位;如果无法安排新工作,A公司应当按照不低于当地最低工资标准按月向C支付无工作期间的工资。


A公司作为劳动者C的用人单位,应当依法为劳动者C缴纳社会保险费,包括缴纳工伤保险费。如果劳动者C在用工单位B公司发生工伤事故,应当由A公司为C申报工伤并承担工伤保险责任。


在劳务派遣用工当中,如果因用工单位B公司的违法行为给劳动者C造成损失,用人单位A公司与B公司可能将共同承担连带责任。


适用法律


《劳动合同法》


第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。………劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


《劳务派遣暂行规定》


第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

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