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可别小看劳务派遣行业,劳务派遣覆盖领域日趋广泛,发挥着稳定促进就业、满足用工需求、 降低人力资源成本等积极作用。


不过,近年来随着劳务派遣行业不断发展,出不规范行为越来越多。


虚构劳动关系参加社会保险;利用劳务派遣资质为招投标加分;偷税漏税(虚列成本、虚开发票);以 “假外包、真派遣”逃避法律责任;同工不同酬;不依法参加社会保险;规避签订无固定期限劳动合同等问题。


不但严重损害了劳动者合法权益,而也给国家带来严重的损失(税金)。


劳务派遣行业劳务乱象丛生,偷税漏税行为屡禁不止。


记得在2018年的时候,税务部门就专门针对劳务派遣行业进行集中整治。严打了一批劳务公司。


在2019年税务部门加快构建以大数据为依托、以大风控为基础、大稽查为震慑的现代税收征管大格局。以零容忍的态度“露头就打”,实施“双随机”抽查全覆盖,整治了大批税务违规的劳务派遣行业。


2020年6月至8月,短短两个月时间里,广东税局就查处了82家劳务公司虚开普通发票。




其实,我们看着两年税务对劳务派遣行业合规性也越来越重视,稽查力度也越来越大。


但是劳务派遣行业偷税漏税却愈发严重,可以说已经到了不得不解决的地步了。


劳务派遣行业苦日子到了!国家重拳出击大力整治


2020年7月,广东省人力资源社会保障部出台《关于进一步规范劳务派遣管理的意见 》(征求意见稿),重拳打击劳务派遣中的不法行为。




文件指出:运用“互 联网+监管”,大力推广“双随机、一公开”综合执法检查,通过日 常巡查、专项检查、举报投诉专查等方式,严查劳务派遣单位非法行为。


看到此处,你可能认为这是人资源社会保障部出台文件,跟税务稽查无关。


但你要清楚,目前中国税务征管模式是大数据稽查。也就是说,税务、人力资源社会保障部、公安、海关、工商等部门已经实现了互通互联,每一份数据都可以实时比对。


至此,业务虚假,虚开发票;身份虚造,工资虚列,虚假扣除;不报个税,漏缴社保可能将成为过去,劳务派遣行业真的苦日子到了。


具非官方数据显示:2018年查获的虚开、偷税漏税等不规范税收案件中有2%来自劳务派遣行业,2019年上升至5%,其中为建筑劳务比重最大。


2020年,税务将重点稽查劳务派遣行业这几点


1、稽查工资成本列支


第一,检查劳务公司与被派遣人签订劳动合同的花名册是否与工资表、工时考勤表、身份证复印件一致;


第二,检查劳务公司与被派遣人签订劳动合同中约定的日工资标准、计件工资标准是否与工资表一致;


第三,检查全员全额申报被派遣人工资个税申报表中的被派遣人数、姓名、工资总额是否与银行付款凭证一致。


如果出现以上三种不一致的情况,则劳务公司可能存在虚列人员,多做工资表,虚列支出,少缴纳企业所得税。


2、稽查成本支列,对外虚开


企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有:


(1)向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票;


(2) 涂改劳务费发票,虚开发票;


(3) 虚构劳务用工业务,虚开发票;


(4)利用支付劳务费向关联企业转移利润。


其中利用虚开劳务费发票进行税前列支,是常见的偷税手段。


检查用工单位支付给劳务公司服务款总额是否与劳务公司开票金额是否相等。


如果出现不相等的情况,则存在劳务公司多开发票给用工单位虚增人工成本,少缴纳企业所得税和增值税。


3、稽查不报个税,漏缴社保


检查劳务公司与被派遣人是否签订合同,是否用往来账户支付人员工资,逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务。


说实话,税务稽查真的是老生常谈的问题了,可是就是有人不听劝,非得去踩红线避税。请问,合理、合法、合规节税它不香吗?

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