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劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式,最显著的特征就是雇佣和使用相分离,劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作,从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢?


依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并且只能约定一次试用期。


说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系,劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任,必要时,依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。


而且根据相关规定,被派遣人员即使是在无工作期间,每月也可享受最低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,双方约定补偿办法。


这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益,可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。


而劳务派遣人员最关心的同工同酬问题,人社部早已作出回应:劳务派遣工同工同酬不包括福利和社保。

(图片来源于网络,侵删)

但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和社保,而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以由自己去掌握,灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资,而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。


至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法保障工作中的权益?这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系,劳动者在找工作时,选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司,对劳动者来说,也是选择一份保障。


上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




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