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劳动力需求的不断增多,各种劳动形式开始出现。企业为保证核心业务的发展及人力成本的控制,会将自己不擅长的业务外包出去,由此出现了人力资源外包和劳务派遣。人力资源外包和劳务派遣都是属于第三方服务,那么两者之间有什么区别呢?





人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略,旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。


劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。





人力资源外包和劳务派遣的服务内容不同:


劳动派遣的服务内容有:


1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。


2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;。


3、代存企业劳动人事档案。4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。


4、代办招聘员工、引进人才。

上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。




人力资源外包服务内容有:


1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。


2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。


3、代办人才引进、居住证、就业证手续。


4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。


5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。


6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。





人力资源外包和劳务派遣销售额计算方式区别


劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。


人力资源外包:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。




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