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(一)劳务派遣用工的概念及我国相关法律规定


劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣到实际用工单位,在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动,系一种特殊的雇佣劳动形态。劳务派遣最早起源于美国,之后陆续在日本、西欧等地区和国家出现。但各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同:日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词,德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”,欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动",并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"。


劳务派遣用工,是指用工单位不直接与劳动者签订劳动关系,而是通过与劳动者签订派遣协议,由后来派遣符合要求的劳动者到用工单位工作。


在劳务派遣用用工中存在着三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。其中,劳务派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合同关系;劳务派遣单位与劳务派遣工之间为劳动合同关系;劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系,只是基于其与劳务派遣单位的劳动关系以及后者与用工单位的劳务派遣合同而为用工单位提供劳务并受到用


我国现行法律体系中与劳务派遣用工相关的法律规定有:


1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至六十七条;


2、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十八条至三十二条;


3、《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条。

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