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劳务派遣定义:劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作。


劳务派遣市场大数据分析:根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算,目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%,约3700万人。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中,有16个存在使用劳务派遣工现象,其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业,水利、环境和公共设施管理业,信息传输、计算机服务和软件业,分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工,劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。


劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业,信息传输、计算机服务和软件业,电力、燃气及水的生产和供应业等行业,分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%;其次是外商(港澳台)投资企业,占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人,在初级工作岗位工作。熟练工(无技术等级)占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%,专业技术人员和管理人员(包括一般管理人员和高层管理人员)占25.7%。


劳务派遣自起源到现在,经历了上百年的发展,即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大,我相信劳务派遣在中国也会长期存在并发展壮大,一方面是《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位,另一方面是《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面我将探讨下劳务派遣能解决哪些用工问题。


一、弹性用工问题


劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。


弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代缴个税、代缴社保等方式解决其他用工问题)。

二、解决编制问题


在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。


三、解决招聘问题


春节刚过完,各家企业都进入忙碌的招聘工作中,劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。


四、解决成本问题


早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种:


一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到50%以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。


另一种是改变用工方式,增加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,非全日制用工,一个员工可以到多个单位工作,自己缴纳社保,企业间接降低了社保成本,最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。




五、解决用工风险问题


最近两年,很多共享经济类企业找到我们,想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。


劳务派遣公司毕竟不是保险公司,但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验,我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式,最大限度地帮助客户降低用工风险。

上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




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