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近年来,我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——劳务派遣,这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。随着法律法规对劳动者的保护程度日益加强,使得企业的用工成本明显增加,更多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式,以期减少用工成本。那么,劳务派遣业务经营需要哪些条件呢。

首先经营劳务派遣业务应当具备下列条件:


(一)注册资本不得少于人民币二百万元;


(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;


(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;


(四)法律、行政法规规定的其他条件。


经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。


关于劳动报酬


被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法和条例有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。


关于劳动合同


劳务派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别:除具备一般劳动合同所要求的九大必备条款外、劳务派遣员工的劳动合同还增加的三大必备条款:


(1)被派遣员工的用工单位;


(2)被派遣员工的期限 即被派遣员工派遣用工单位的具体时间,派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限,但不能长于劳动合同期限;


(3)被派遣员工在用工单位的工作岗位。


上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。

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