上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包

新闻中心

News

4


婚假指的是劳动者本人结婚依法享受的假期,在婚假期间用人单位是要如数支付劳动者工资的,这也是对劳动者的精神抚慰,企业的正式工都是享有婚假的权利的。现在很多劳务派遣工也是想进行婚假申请的,那么劳务派遣人员的婚假怎么请?


  《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:


  1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。另外,第五十九条第二款还规定,“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。


  《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。


  因此,综上条例所述,劳务派遣人员是有婚假的可以享受的,和正常员工一样。根据法定要求,结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工资按正常出勤发放。


以上就是关于劳务派遣人员是否有婚假的介绍,空间无限人力资源管理顾问有限公司成立17年,主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务

上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。

自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!

公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。

公司以“专业执著,精益求精”为企业目标;全体员工持以 “在快乐中努力工作,在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心,成功整合了高科技产业与传统服务业;经过公司全体员工的不懈努力,和社会各界的一致好评现已成功与地方劳动局劳动力输出主管部门签署“长期劳动力转移”协议并主动接受地方劳动,社保,人事等部门的全程监管。更好的为用工单位和人员提供强有力的保障。




TAG: 上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包