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对于很多企业来说今年是很难熬的,不同企业有着不同用工方面的难题,因此找劳务派遣公司合作是不少企业的选择,但现在会有不少派遣工会遇到这样的问题,就是劳务派遣合同到期不想续约 企业不让离职怎么办?下面就来给大家详细介绍一下吧。

  根据《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。”

  先明确一个主体的问题,这边医院只能算作是用工单位,并不是用人单位,照理说…劳务派遣应该是辅助性/临时性/替代性的,但是你这是事业单位不受 劳务派遣单行法规定。所以我认为这里事业单位为你提供培训并承担费用是没问题的。

  再根据《劳动合同法实施条例》第17条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照第22条(上述)规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。”

  最后说几句,劳动法确实是倾斜保护劳动者利益的,但是这不代表劳动者可以肆意违规而不受到任何约束。既然当初接受培训的时候签了协议,就要完全执行。

  相信通过上面给大家介绍了劳务派遣合同到期不想续约怎么办,对大家来说有了很大的帮助,上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。

自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




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