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    又到年关,昨天,市政府和市总工会召开第十六次联席会议。     杭州从1991年建立了政府与工会联席会议制度,2003年以来年年不间断,先后解决了70余个与职工切身利益有关的问题。     今年,会议把焦点放在加强对劳务派遣的监管、职工医疗互助两个问题上。     市总工会负责人说,今年7月1日施行的《劳动合同法》,对劳务派遣单位准入条件、同工同酬、“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位以及法律责任等方面进行了修订完善。     为更好地贯彻法规,针对部分劳务派遣单位和用工单位异地派遣、异地参保,导致被派遣劳动者社会保险权益受损这一突出问题,建议杭州参照上海等地的做法,制定出台相关政策。     如果明确了劳务派遣用工发生在杭州的,由劳务派遣单位在杭州为劳务派遣工办理参保手续,并按照我市标准缴纳社会保险,维护劳务派遣工的合法权益。     2011年,市总工会制定出台了企业在职职工医疗互助办法,通过职工互助互济的形式,对职工个人自负2万元以下的医疗费用进行补助,减轻了患病职工的医疗费负担。     目前,互助金按照企业、工会和个人“三个一点”的方式筹集。根据国家有关规定,企业为职工支付的补充医疗保险费可纳入企业税前列支。

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