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现在很多企业所使用的派遣员工大部分是短期派遣。我们都知道企业在进行短期工派遣的时候会有薪酬上面的差异化,如果处理不好就会让员工心生不满,但多数企业对处理这样的情况没有经验,下面就来给我们详细的介绍短期派遣工差异化薪酬怎么处理?

短期派遣工的收入构成一般包括工资收入和驻外津贴,后者的构成主要有住宿、交通以及当地生活的消费三大部分,此外是根据派遣员工的级别形成的支出,包括家属的生活消费、子女教育等。


  由短期派遣工差异化薪酬诱发的停工事件,肯定会给其他的企业带来影响,至少会提醒其他企业注意薪酬差异化方面可能存在的问题。


  在短期派遣员工的管理中,不仅是薪酬方面会诱发问题,派遣员工的管理方面还有各种其他问题,比如有的企业会有选择外派新员工还是老员工的难题,再如有的企业将员工外派出去之后,并没有做好相应的回流和安置工作,使得外派回来的员工找不到自己的位置,或者外派前的承诺不兑现,涨薪、奖励或晋升等都成为泡影,引发其不满。要解决这类问题,除了在外派薪酬等待遇方面增加吸引力,显然需要事前即做好回归员工的安排。


  一方面不少劳动密集型企业遭遇“用工荒”,薪酬问题是极具影响力的敏感因素,另一方面是当前社会资讯发达,一旦工人意识到通过努力他们将争取一些利益的改善,效仿起来阵势也很惊人。企业当然不希望有这么一天,所以会做一些相应的防范或者在薪酬调整方面做一些调整。


  上面就是对短期派遣工差异化薪酬怎么处理的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,上海慕容劳务派遣有限公司是经上海市人力资源和社会保障局批准,公司成立于2012年10月17日,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出、人事外包、代缴社保、服务员外包、短期工、小时工、外派、人才推荐、生产线外包、临时工外包,保洁服务,家政服务,物业管理,交通运输代理等。了解更多,点击查看更多。

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