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  全球一体化时代已经来临,一个新的战略管理时代已经到来。新知识经济时代,如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。   近年来材料公司业务不断开拓,经营范围不断扩大,组织结构不断发展,原有的人力资源管理方式已不能满足材料公司的发展需求。为此材料公司持续进行思想观念解放,不断进行改革创新,制定出适应新经济环境的人力资源管理战略,在思想建设、技术培训、团队建设等各个方面进行员工培训管理,通过不断摸索调整,在人力资源管理战略方面树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、强化战略培训的人力资源开发。材料公司多措并举探索人力资源变革,为以后发展增添了强劲动力。   树立“人本管理”的指导思想   人本管理,就是“以人为本”,也就是说要在管理活动中把“人”作为管理的核心。在知识经济社会里,知识的作用越来越突出,知识将代替资本、资源成为生产中起主导作用的要素。开发人力资源已成为许多企业的首要战略。   在传统的人事管理当中,是以事为中心,而人力资源管理以人为本,实行以人为核心的管理。材料公司积极创新,把人本管理作为工作重心之一,通过重视人的作用,设计多样化的激励与约束机制,充分发挥每位员工的积极性;强调员工对企业的认同感,以及团结互助的精神;实施全员共担企业的风险;积极开发材料公司现有的人力资源,以最大限度地发挥每位员工的潜能;注重人才的教育与培训,建立可持续发展的良性机制;创造出独特的企业文化,从而提高了材料公司整体竞争力。   组建专业人才团队   现代市场竞争实际是企业速度和效率的竞争,这种竞争的背后关键是人才竞争。没有人才,没有对人才的合理组织利用,就不可能有企业高效率的创新活动,也不可能对市场变化做出快速反应。材料公司取消原有科室制度,整合为5个部,5个权属子公司。根据管理、销售、生产的分工不同,每个部室的组建,选择不同的人选,在知识结构、技术结构、年龄结构等方面达到了协调顺畅、搭配和谐的整体效果。这种大部制的人才团队机制充分调动了各员工的积极性和激发了不断创新的精神,并且具有弹性组合的特点,不仅能根据上级要求、市场需求和工作任务随时随地组织起来,而且能及时地进行合理性调整,也最能适应现代市场竞争的需要。同时,材料公司大部制专业人才团队能提供对知识学习的强化机制,促使每个成员在攻克技术难关的过程中,通过内部的互相学习和积极摄取外部新知识,进一步推动学习活动,加速形成核心能力,有利于维持材料公司的长期竞争力。   构建有学习能力的组织   21世纪是世界全面进入信息社会和知识经济的时代,个人或团体要跟上时代的发展,需要学习型组织。材料公司把扩展企业人力资本作为人力资源管理的一大目标,充分利用职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作,在培训学习方面具有四个特征:第一,把学习放在企业文化的中心位置上,使材料公司变成了教育系统。第二,视员工学习是材料公司发展的需要,实现员工与材料公司的同步发展。第三,把人力资本视为材料公司的核心资本,这是建立材料公司科学激励机制的基础。第四,在学习型组织中,材料公司制定了长效机制,营造了全员学习的氛围。   以战略培训为核心的人力资源开发   企业人力资源开发的核心内容,是针对企业员工的职业生涯和发展路径进行经常的、大量的教育培训活动,这对一个现代企业的生存和发展来说具有战略意义。教育培训基本目标就是提高员工有关知识技能水平和绩效价值贡献率,不断获取企业在人力资本方面的竞争优势。   材料公司不断扩大经营范围,战略性培训的重要性尤为突出。市场的创新、市场的开拓、产品的开发需要不断的战略调整和战略培训。通过战略培训把每位员工变成材料公司的宝贵资本。材料公司战略培训既注重培训的内容,又要注重培训的层次。同时也应根据不同业务的实际需要,制定多形式的业内培训,以提高员工业务技能和敬业精神。既包括对管理、技术,党务干部的培训,又包括对一线工人的培训;既包括岗前培训,又包括继续教育,着力培养员工的综合素质。材料公司把战略培训做到经常化、制度化,充分调动员工学习热情。   总之,在不断变革的新时代,人力资源管理已成为各企业发展的中心环节,材料公司面对挑战不断进行团队建设,实施战略性培训,为抵御来自市场竞争的各种风险提供了有力保障。我们将以高度的责任感,饱满的精神状态,求真务实的作风,创新发展思路,破解发展难题,不断开创材料公司各项工作的新局面!


上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。




公司以“专业执著,精益求精”为企业目标;全体员工持以 “在快乐中努力工作,在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心,成功整合了高科技产业与传统服务业;经过公司全体员工的不懈努力,和社会各界的一致好评现已成功与地方劳动局劳动力输出主管部门签署“长期劳动力转移”协议并主动接受地方劳动,社保,人事等部门的全程监管。更好的为用工单位和人员提供强有力的保障。



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