上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包

新闻中心

News

4


单纯地看劳务派遣,肯定是合法的,毕竟《劳动合同法》里也有明确的提到。现在很多公司招聘员工后,又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同,从这种行为上看,可能是不合法的,但从证据角度,员工不一定能拿得出证据。但最终判断是否合法,得需要从以下这几个角度去判断。



一、劳务派遣公司是否有派遣许可


劳务派遣公司和一般的公司不一样,如果要从事派遣业务,必须要提前拿到劳务派遣的许可证。当然这一块的资格相对比较难拿一点,因为对办公场所面积、实缴注册资本等都有要求。如果没有这个许可,那么所从事的派遣工作就都是不生效的。


二、有没有签订派遣协议,劳动合同和谁签


既然是劳务派遣,就会涉及到三方,一般劳务派遣公司要和员工签订劳动合同,同时还有签订一份派遣协议,当然有些派遣公司把这两份合并成一份。如果没有签这些,劳务派遣很可能也会被认定无效。



三、工资是谁发,社保由谁交


劳务派遣员工,和劳务派遣公司之间是劳动关系,因此劳务派遣公司作为用人单位,负责发放工资和缴纳社保。而实际上班的公司,也就是用工单位,在这一块是不用管的。因为这个时候,用工单位,就相当于劳动合同中约定的一个工作地点而已。


那么,你去一家德企公司上班,却和一人力公司签订劳动合同,如果之后和德企产生纠纷,应该起诉哪家公司?


首先,要按照上面的内容,判断这家人力公司是否具有派遣资格,以及派遣的流程等是否合法。


其次,如果一切都合法,那么基本上关于劳动关系的争议,都是要起诉这家人力公司,这家德企不用负什么责任。



再次,只有一种情况,这家德企需要承担一定的责任,那就是你在这家德企上班时,因工作受伤,同时这家德企存在很大的责任。


最后,虽然是这家德企的做法不合理,但从证据角度是没问题的,所以后续劳动争议,只能找这家人力公司。


总的来说,使用劳务派遣的公司越来越多,员工好不容易搞懂了劳动合同法,现在又开始劳务派遣,只能靠员工自己多学习相关的知识,不然到时候被坑了都不知道怎么回事!


上海慕容劳务派遣有限公司 是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣,劳务输出等。



自成立至今,上海慕容劳务派遣有限公司在政府的领导下,以市场需求为导向,以促进就业为目标,严格遵守国家的政策法规,坚持公平竞争,践行社会责任,树立诚信理念,遵守职业道德,增强服务手段,拓展服务功能,提高服务水平。以“实事求是,服务社会”为服务宗旨,“给企业输送合格人才、为求职者提供理想职业”的经营理念,“企业满意,求职者满意”的服务标准。通过人才的合理配置推动了企业发展,同时为人才发展创造了机会!一致受到社会各界的好评!




公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们中介和派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。对企业全方位用工的需求进行中介或派遣等服务,可以说是目前市场上少有的成熟的配套用人机制。




公司以“专业执著,精益求精”为企业目标;全体员工持以 “在快乐中努力工作,在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心,成功整合了高科技产业与传统服务业;经过公司全体员工的不懈努力,和社会各界的一致好评现已成功与地方劳动局劳动力输出主管部门签署“长期劳动力转移”协议并主动接受地方劳动,社保,人事等部门的全程监管。更好的为用工单位和人员提供强有力的保障。



TAG: 上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包