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劳务外包是属于灵活用工的一种,指企业根据需要,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,由劳务外包公司进行管理,以降低人力成,实现效率最大化。




很多企业因为不了解劳务外包,所以对劳务外包却存在着误解和偏见。




1、认为劳务外包就是劳务派遣。


劳务派遣是由劳务公司将劳动者派遣至用工单位工作。而劳务外包是由劳务公司向企业承包业务或工作内容。两者适用法律不同,对劳动者的管理权限不同,劳动风险的承担不同,用工风险的承担不同,经营资质要求也不同。




企业如果选择劳务派遣,要按劳务派遣“三性”岗位和比例来安排用工制度,保证同工同酬;如果选择劳务外包,就弱化过程管理,由承包方进行员工管理,在结果交付或阶段性交付给承包方提要求,并将相关要求细化至服务合同中。




2、我的员工外包了,我就丧失了管理权,可能还会失去员工的忠诚度和归属感。


对企业来说,劳务外包购买的是服务,与雇佣人员是有本质区别的,并不直接与劳务外包人员发生直接的劳动关系。




选择劳务外包,并不会对现有员工产生影响,却有利于帮助企业降低管理风险和人工成。




3、既然外包可以减轻企业管理负担,我就把不好管、不合规的员工包给外包公司去处理。


企业如果想把现有员工包给外包公司,必须按照法律规定解除劳动合同并支付相应的赔偿金后,然后由外包公司与该员工签订劳动合同,再指派到企业来完成承包任务。




如果这么做,企业要承担裁员的赔偿,还可能面临企业因裁员导致的名声受损。因此,劳务外包不是万能良药,一定要按照法律规定选择适合自己企业的人力资源服务。


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