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  如今不少用人单位为降低用工成本,或出于生产、经营需要招聘一些临时工或短期工。这些工期只有不到一个月或几个月的临时工,用人单位大多不为他们缴纳工伤保险。一旦发生工伤意外,如用人单位不愿赔偿,容易产生纠纷。调查发现,除用人单位不主动为临时工缴纳工伤保险外,不少劳动者也缺乏自我保护意识,短期工参加工伤保险,操作上仍面临一些困难。 用人单位买或不买有点纠结,不买存在风险怎么办呢!   经营货运业务的黄先生因业务需要,会聘用一些短期工人,这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便,黄先生并未与这些临时工签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日或按每次运货量结算。为节省成本,他也没有给这类工人办理缴交社会保险。   约一个月前,黄先生让两名临时工为公司运送货物,然而在运货途中,两名工人不慎发生意外。事发后,黄先生为两名工人垫付了几千元的医疗费。他觉得,如果当初为工人买了工伤保险,这笔医疗费就能减轻不少。   黄先生查阅相关法规却发现,要为临时工缴纳工伤保险费,操作上存在一定难度。“工伤保险费用需按月缴交,但由于临时工的工期具有不确定性,不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险,再次出现意外时,公司的损失会更大。” 短期劳工买保险不如增工钱,一旦发生仲裁和工伤企业承担的责任将是巨大的!   来自藤县的务工人员周宪凯与老乡一起,陆续在几个建筑工地接过活,对于“单位是否为自己缴纳工伤保险费”的问题,他说,在外打工好几年了,雇主一般都直接付薪酬,没有其他社会保险福利,“而且我们这些打散工的,时间不长,工伤保险费还不如直接加到工资里好。”   记者调查发现,如今在销售、物流、建筑等行业,存在有不少聘期短、不签订劳动合同、没有工伤保障的短期工。这部分群体的用工单位出于方便或节省成本的考虑,大多不为其办理工伤保险,而被雇佣者对工伤保险也大多持无所谓态度,有的甚至对相关政策法规也了解不多。 人社部门提示注意提高保护意识   记者从市社会保险事业局了解到,工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,并能分散用人单位的工伤风险。用人单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系后,用人单位就应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。   据工作人员介绍,对于短期工的几类人群,如果是在劳动年龄内、具有本市或外地农业户口、有劳动能力并于本市用人单位形成劳动关系的农民工,用人单位在招用30日内,到经办机构办理参加工伤保险手续,农民工工伤待遇原则上按《工伤保险条例》规定执行。如果用人单位未按规定办理参保手续,农民工可向劳动监察机构投诉举报。

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