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  人社部相关司局负责人日前表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险待遇。   这位负责人介绍,人社部和全国总工会曾希望这一同酬权利包括福利和社会保险,但是其它部门和部分央企的强烈反对,而定位不包括福利和社会保险,该负责人强调,但是这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保。   《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。 1.同工同酬 “同工同酬”是指同一用工单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上,付出相同的劳动量取得相同业绩的,应该执行同等的工资分配机制。 2.同岗不同薪 相同的劳动报酬分配办法,绝不等于相同岗位就拿相同的钱。 3.同酬不同福利 劳动合同法第六十二条第三款:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,同工同酬的酬是狭义的酬,即指工资及与工作岗位相关的福利待遇,不包括保险福利及与身份相关的。

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