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劳 动 合 同 范 文                                                               编号:_______   甲方(用人单位) 名    称: 地    址: 电    话: 法定代表人(委托代理人):     乙方(劳动者) 姓    名: 性    别: 出生日期: 民    族: 文化程度: 籍    贯:   省   市   县(区)   乡(镇)   村(街) 身份证号码: 联系电话: 现在住址:     甲方因工作需要,聘乙方为本企业员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为________________ 期限合同。 本合同期从    年   月   日起至    年   月    日止,共   年。其中试用期从    年    月    日起至    年    月    日止,共    个月。 二、工 作 内 容 第二条 经乙方同意,甲方安排乙方在             部门,从事             工作,工作地点:              具体工作内容如下:                                                                                                                                                                                                                                   甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现,经乙方同意,可变更乙方的工作。 第三条 乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行           工作时间制度。 工作时间为: 休息时间为: 第五条 甲方安排乙方加班的,依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,采取必要的劳动保护措施,建立健全生产和工作流程,制定工作规范和劳动安全卫生制度等规范性文件。 第七条 甲方按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查,防护职业病。 四、劳 动 报 酬 第八条  甲方按第     种方式支付乙方工资,并将乙方个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。   1. 年薪                  元,支付时间为;                    其他每月以货币形式支付乙方:        津贴         元;        补贴         元; 其他:              元; 合计:              元 2. 每月以货币形式支付乙方: 基本工资           元或计件工资        元/件;        津贴         元;        补贴         元; 其他:              元; 合计:              元 3. 其他方式:     第九条  甲方依据公司绩效管理制度和对乙方的工作考核结果,支付乙方相应奖金。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、住房公积金保险。 属乙方个人缴费部分,由甲方从乙方工资内代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________ _______执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供的商业保险有:______________________________。 六、劳 动 纪 律 第十四条 乙方应遵守国家规章制度。 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高专业知识和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十七条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。 第十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1. 在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后,可以解除本合同。 1. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更合同达成协议的。 第二十一条 甲方濒临破产依法进行整顿期间需裁减人员或者生产经营发生严重困难需裁减人员或者因转产、重大技术革新或经营方式改变,变更劳动合同后,仍需裁减人员的,裁减人员达二十人以上或者占到甲方职工总数百分之十以上的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 解除合同后,甲方在六个月内重新招用人员,应通知乙方,并在同等条件下优先招用乙方。 第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方不因本合同第二十一条、第二十二条规定而终止、解除本合同: 1.乙方若接触职业病危害作业,而未进行离岗前职业健康检查,或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; 2.乙方患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 3.乙方系女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的; 4.乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 第二十三条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十四条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1.在试用期内提前三日通知甲方的; 2.甲方未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的; 4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条 订立无固定期限劳动合同的,乙方劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。 第二十六条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致,可以续订劳动合同。 第二十七条 变更、解除、续订本合同均采用书面形式。 八、经济补偿与赔偿 第二十八条 下列情形之一,甲方依法支付乙方经济补偿金。 1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2.转正后,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第二十九条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或者违反双方约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应依法赔偿甲方损失。 九、其他约定 ________________________________ 十、劳动争议处理 第三十条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______ _____________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。 十一、其 他 第三十一条 甲方以下规章制度与此合同一并执行,做为本合同附件。 ________________________________________________________ ________________________________________________________ 第三十二条 本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家现行的法律、法规、政策执行。 第三十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章之日起生效。   甲      方:__________ (盖 章)        乙      方:___________ (签 章) 法定代表人:______ ____(签章) 或 委托代理人:___________(签章) 签  约  地:___________                 签  约  地:___________ 签订日期:_____年_____月____日          签订日期:______年_____月____日

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