上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包

新闻中心

News

4


    中央经济工作会议提出,要降低社会保险费,研究精简归并“五险一金”。这意味着,企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。而根据“十三五”规划建议,生育保险或将和医疗保险合并,“五险一金”有望瘦身为“四险一金”。     对于上班族来说,社保可是直接关系到收入和保障的大事,那么降低社保费率、“五险”变“四险”,对于普通上班族来说,究竟是好事还是坏事? 社保缴费总额是你18年工资     我国社保体系主要由“五险一金”组成。以月收入为基础,养老保险缴费率为28%(个人:8%;企业:20%),医保缴费率为12%(个人:2%+3元;企业:10%),住房公积金最高限是24%(个人、企业:各12%),以上一年度平均工资为基础;此外,企业还需要负担1%的失业险,0.3%的工伤险以及0.8%的生育险,“五险一金”缴费率近66.3%,在世界上排第13位。     假设A某25岁开始工作,月薪6000元,那么每个月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。再假定A某工资永远不涨,按最新规定65岁退休,总共工作40年,那么到A某退休时,单位和A某总缴费高达132万,相当于A某18年的工资额。     看到这个数字着实吓了一跳。原来A某的辛苦钱无声之中被扣缴了130多万,而雇佣A某的单位则要为A某多支付105万的保险,难怪老板迟迟不愿给A某涨工资,原来隐性成本这么高! 降低社保费率是好还是坏?     从前面的计算中大家可以很明显的看到企业雇佣员工的社保压力,所以降低社保费率,最高兴的莫过于企业的老板了,特别是劳动密集型企业,这降与不降之间,分分钟几百万的差距就出去了。不过企业受不受益我们不关心,大家最关心还是自己究竟亏了还是赚了。 下面就给大家一一详解:     首先,社保费率降低大家最直接的感觉就是每个月实际入账的金额多了,对于我们当前的生活来说当然是好事一桩,因为多出来的钱可以购买自己心仪的东西。不过有人也许会担心,费率降低,企业为个人缴的也少了,这样算不是亏了吗?对于这种疑虑,“你想多了!”。     我国目前的基本养老保险制度是“统账结合”,个人缴纳的养老保险费用,全部进了个人账户,可以视作储蓄,以后会被返还甚至可以被继承,而企业缴纳的部分,绝大部分进入了统筹基金,用于全社会互济,与个人关系不大。也就是说,企业为你缴的那20%基本是和你没什么关系的,主要是用于支付上一代人的退休金了,到你老的时候你拿到的只是自己缴的那8%,即便费率降了对你的影响也不会很大,而且说不定老板会拿省下来的钱用来给你涨工资呢。(当然,那就要看老板心情了。)     不过,以上情况仅适用于年轻员工,对于临近退休的职工来说,情况可就不一样了。     养老保险有个基本公式,对于统筹的部分,缴费率=赡养率*替代率。     赡养率是指一个在职职工要养多少个退休职工,替代率是指退休职工拿的退休金占退休前工资的比例,这两个数字决定了在职职工该交多少保险。     很显然,如果养老保险缴费率非要降低,那么,要么让赡养率降低,要么让替代率降低。如果降低赡养率,只能延迟退休年龄,增加在职员工数量,虽然国家正在考虑将退休年龄推迟到65岁,并出台了全面二胎政策,但远水救不了近火,如果要马上降低缴费率,只能降低替代率,也就是降低退休金占退休前工资的比例。看来,即将退休的大爷大妈们要不开心了! “五险”并“四险” 百利而无害     关于传闻中的“五险”并“四险”,医疗保险和生育保险合并,不但可以简化保险程序,较少行政开支,还可以扩大生育险的参保范围,小编觉得是大大的利好。至于失业保险和工伤保险,反正加在一起也就1.3%,降不降关系不大,再加上受众范围并不大,影响可以忽略不计。当然啦,公积金另当别论,不在此番讨论范围之内。     总之,降低社保费率不管对企业来说,还是对年轻员工来说,都是“极好的”。

TAG: 上海劳务派遣公司 上海劳务外包 嘉兴人力资源公司 嘉兴劳务派遣 嘉兴劳务外包