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    总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有 本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:        1、事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;      2、事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;      事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的 有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个 人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。      3、事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编 制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已。  事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别:      所谓人事代理编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!但是现在 人才多了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安!   单位实行人事代理编制无非有三个原因:     (1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;     (2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险;     (3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经 不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低 单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。      人事代理编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到 了可以解聘!档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!比如你 以后(聘期未到)要跳到另一家公司,那么你只要跟公司提前一个月递书面申请,由于你的 档案不在公司,那么,公司不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月公司如果不给你答 复,你可以去人才中心自己调档走人!(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要 照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同,那么好了,合同到期,如果不继续签那 么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理(就是聘期满走人),这就 存在你可以随时走人,单位也可以随时让你走人的风险!      而非人事代理你的档案在公司,你想跳槽单位不同意转出你的档案,你的档案是很难出 去的出!而单位要想开掉你,不经过你同意档案也是转不出去的!非人事代理编制就相当于 铁饭碗!而且是焊在手上的!      简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作!换工作!其实你想想你要是跟公司闹僵了或 者公司想开你的话,公司就是搞不走你,你留在里面也是没有意义的!除非你想混日子,非 人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋!当然如果你是人才去了公司,公 司会马上培养你,派你出去进修,签进修合同,进修回来你想走就要按进修合同赔钱了!总 的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!在用 工机制上人事代理更灵活,有好处也有坏处!对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然 不如非人事代理编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!力兴认为并不是在编制的问题 上,而是流动性上,以及福利、待遇上!按照现有体制合同制(编外)的待遇和编内(包括 人事代理编制和非人事代理编制)是有差别的,而且比较大!

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