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假期天数     年休假天数根据职工累计工作时间确定。     注:实践中,部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数,这样的做法不 正确。 假期计算     法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等 假期以及停工留薪期间不计入年休假假期。     注:单位在确定职工年休假天数时,上述休息日、假期应剔除计算。 假期安排     1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。     注:年休假非职工本人安排,而是由单位统筹考虑,若职工确有困难,建议与单位协商 确定休假安排。     2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但 应征得职工本人同意。     注:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。单位若需跨 年安排的,必须经本人同意方可操作。 工资待遇     单位经职工同意,不能安排年休假的。对职工本年度内应休未休的年休假天数,按照该 职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收 入。     注:单位支付未休年休假工资报酬时,因已支付了职工正常工作期间工资,故另外支付 其日工资收入的200%即可。

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