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女性面试中最尴尬的三个问题     虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问 题,面试中总难免会被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不 够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。    尴尬一:你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?   (隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?)     问题分析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识 影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提 问。然而,必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于 企业来说,既希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”, 才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。      回答思路:经过上面的分析,这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键 点:1.工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭,都可 以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案;当然,大部分情况 下,你会以工作为重。    尴尬二:你结婚了吗?最近打算要孩子吗?   (隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后精力无法集中在工作上?)    问题分析:提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长, 在这段时间里企业等于是白白“养”着你,所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这 种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望应聘者对于是 否选择这家公司多加衡量。   回答思路:1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定 性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的方式回答。   尴尬三:这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?   (隐含问题:一些岗位有时候会遇到客户提出的非分要求和刁难,你能处理吗?)     问题分析:这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题, 有时候这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。 以销售为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你是否能完成业绩,而不是你用什么样 的方式。      回答思路:1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答,表示自己的专业性和能力 足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。   无法罗列面试中的刁钻问题和专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位,对所 应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现,相 信“好运”属于有准备的人。

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