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转眼又到年底,那么职工带薪年休假的问题开始“升温”,下面力兴人力列出了关于年休假的5个问题: 问:单位按本企业工龄计算年休假,做法对吗? 答:不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 问:何时年休由单位安排还是职工自己决定? 答:带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。职工若有特殊困难,建议与单位协商确定。 问:单位说今年可能无法给我安排年假,明年再让我休,是否要征得我同意? 答:是的。年休假一般不跨年安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨1个年度。但应征得职工本人同意。 问:单位不给我安排年假,是不是要另外支付我钱? 答:单位因工作需要不能安排职工年休的,经本人同意,可以不安排其年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入,即另再给付日工资收入200%的报酬。 问:劳动合同到期后单位若不续签,当年的年假还需要安排给我吗? 答:合同到期若单位无意愿续签,应在劳动关系存续期间安排职工享受年休假,年休假天数可进行折算,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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