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什么是集体合同?     集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。 如何订立集体合同?     1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。     2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。     3、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬与劳动条件的规定?     集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;     用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 集体合同在什么地域范围内有效?     依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。     行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动具有约束力。 用人单位违反集体合同的怎么办?     用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;     因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同订立后从何时开始生效?     集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 什么是专项集体合同?     专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容,通过集体协商签订的专项书面协议。 专项集体合同应如何订立?     企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫士、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 什么是行业性集体合同和区域性集体合同?     行业性集体合同,是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件极其他与劳动关系相关的问题,进行平等协商,签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。     区域性集体合同,是指在一定区域内,由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者,与该区域性的雇主组织签订的集体合同。 如何订立区域性、行业性集体合同?     在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。     行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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