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情形一:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议如何维权? 方式:劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 注意:劳动关系存续期间,若因此情形发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;但是,劳动关系终止了,劳动者应当自终止之日起一年内提出申请。 情形二:单位克扣或者无故拖欠工资的如何维权? 方式:劳动者个人可以直接向劳动监察部门进行投诉,对于企业群体现象也可进行举报。 注意:投诉、举报须当事人提供受理要素,包括涉及人数、拖欠时间(拖欠月份)、拖欠金额等。 提醒:如果发生情形二,劳动者也可申请仲裁,但同类情形,个人只能选择以上一种方式进行维权,不可重复申请。 2018年度起,上海市企业欠薪保障费暂停征收,但保障还在。一旦发生破产、解散、被撤销,或者经营者隐匿等情形,单位无力支付劳动者欠薪时,劳动者可按规定向发生欠薪行为企业所在地的区人力资源和社会保障局提出垫付申请。

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