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  劳务派遣工是临时工吗?其实不是的,这两者之间是有一定的差别的。接下来,就让已经从事多年劳动派遣公司上海力兴人力给大家解答这个问题。也普及多点劳务派遣的知识。好了,小编就不多说,让专业的劳动派遣机构来回答吧。   【劳务派遣工】:是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。  一、劳务派遣工对企业有以下的优势:   1、企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。   2、企业通过派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。   3、企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。   二、对于派遣员工而言:   1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。   2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源,同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。   【临时工】:指的是临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。   企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。   三、企业为什么会选择临时工的理由:   1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。   2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。   3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。    四、劳务派遣工与临时工的区别。   1、劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。   2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。   3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。   不知道大家看招才通公司这样的解答满不满意,反正小编看得是有滋有味了,如果还想了解更加多关于临时工和劳务派遣相关的信息,那赶紧咨询招才通有限公司了。

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