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小编常常都会听到一些网友咨询有关人事代理方面的问题,小编觉得,为各位解答关于这方面的问题之前,小编先为大家科普一下,什么是人事代理,代理人事是指劳务派遣公司为没有人事权的单位,代为办理公司人事档案及五险一金缴纳等事务。 人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。   人事代理的服务范围: 1、政策咨询与规划。协助委托单位进行人事规划设计,建立新型人事管理制度;帮助委托单位解决人事工作中的问题。 2、人才招聘引进。代拟和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。 3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大 中专毕业生需求计划,为接收的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。 4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。 5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。 6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续。 7、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。 8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行凋解或提交仲裁。 9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。 10、 按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。 11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定,为委托单位代管人员代办失业、养老保险。 12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。 13、对个人委托的人事代理,可参照上述人事代理内容提供代理服务。     1、如果新单位不接受档案,怎么办,可不可以继续在人事代理公司放着?    解答:答案是不可以,因为代理人事只以公司为单位,接收人事档案及保险事务,不受理个人业务。     2、那以后公司给交社保的话,员工社保怎么交?用不用新公司去代理公司那办什么手续?    解答:是的,新公司需到人事代理办理保险转移手续,这样你的保险才能在新公司继续缴纳。     3、人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险?有什么区别?    解答:这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说,对于有公司缴纳社会保险的人来说,只能说社会保险的个人部分,和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司,人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说,社会保险的个人部分,在每个职员的工资条上能体现出来,即各项保险的扣除项。公司部分则反映在会计的账目支出上。     4、办理代理人事是不是就是等于和代理人事公司签订劳务合同?那我要是以后找到新公司,再怎么签合同,办保险啊?   解答:是的,在这里,人事代理就相当于出面扮演HR的角色,以单位的身份和你签订劳动合同,为你缴纳社会保险。找到新公司以后,看新公司的人事管理是什么性质的,如果有人事权,就和新公司签订劳动合同,新公司为你上保险。如果没有人事权,同样会有新公司指派的人事代理出面和你签订合同,为你上社保。

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