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  为充分调动劳派遣工工作的积极性和主动性。近日,铁路局集团有限公司修改劳务派遣工用工规定,规定只要满足以下一个要求,便可择优录用为劳动合同制职工。   一、参加国家、省部级或集团公司级职业技能竞赛并获得个人优胜名次的劳务派遣工。(国家级一类竞赛前30名,国家级二类竞赛前25名,省部级一类竞赛前30名,省部级二类竞赛前15名,集团公司级职业技能竞赛工种个人优胜名次按照不超过工种参赛人数的20%设置,最多不超过15人)   二、个人获得省部级及以上荣誉称号。(获得集团公司级先进生产者、优秀共产党员、优秀共青团员、“三八”红旗手荣誉称号,以及获得集团公司级及以上技能称号的劳务派遣工)   三、个人在防止事故、应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的劳务派遣工。   铁路的劳务派遣工,是铁路委托第三方招聘的劳务派遣协议工,一般在铁路从事车站安检、乘务等相对比较简单的活。   从表面上看他们和其他普通铁路职工穿着一样的制服,履行着和普通铁路职工一样的职责,但是在背后却和普通铁路职工相差甚远。   就拿乘务员这个职位来说,在业绩相同的情况下,劳务派遣工的工资只有3000多元,而普通铁路职工的工资要在此基础上高出1000多。   在福利方面更是如此,普通铁路职工不光可以享受五险一金,还可以享受企业年金、社保待遇、抚恤金等。   而劳务派遣工,公司只会缴纳基本的五险,不会给缴纳一金,至于企业年金、社保待遇、抚恤金就不用说了。   所以,成为正式工,是劳务派遣工入路就定下的志愿。   但是,事与愿违,从铁路开始招聘劳务派遣工以来,对劳务派遣工一直是少有提及。   别说是转正了,就是一个小小的节假日福利,都是奢望。   在这种不管怎么表现,离转正永远是遥遥无期的情况下,劳务派遣工只能忍受着,默默付出着。   但是现在好了,铁路局集团有限公司建立了劳务派遣工择优选拔录用机制。   无疑是为我们劳务派遣工打开了一扇窗,让他们看到了希望。   所以,希望劳务派遣工也能抓住这次机会,早日转正。

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