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大家都知道企业可以给职工缴纳社保,但是很多人也听说自己也可以给自己缴纳社保,那么两种缴纳方式有什么不同呢?有的人说,企业缴纳社保退休待遇高,那么我们是不是选择由企业给代缴社保比较划算呢? 实际上大家在这方面的疑问很多,其实主要问题应该集中在这么几点: 第一,由公司代缴保险实际上是一种违法行为,它应该叫做虚构劳动关系。 按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系应该签订劳动合同,应当给职工缴纳社会保险。相应的社会保险费应当由用人单位和职工本人共同承担。 如果职工本人交给用人单位企业负担部分,这就涉及到一些违法的会计操作了。而且涉及到骗保问题。 职工的缴费基数应当是按照职工上年度的月均工资计算,不给发放工资,当然也是涉及到虚构社保基数问题。如果被劳动部门查处所有的社保费都会被清退,企业缴纳的部分不会被清退,这样可能就会吃大亏。 第二,参保政策不同 并不是所有人都可以随意参加灵活就业人员保险,自己给自己缴纳社保的。一些地区的农村个体工商户和农村居民是不能够参加城镇职工养老保险的。不过,他们可以到企业工作,由企业给缴纳城镇职工基本养老保险。 第三,缴费政策不同 不管是个人缴纳社保还是企业缴纳社保,都是缴费基数乘以缴费比例得出缴费钱数。 企业缴纳社保的缴费比例,一般是按照24%的比例缴纳。其中,职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担16%。 这是从2019年5月1日开始实行的,在此之前各地的缴费基数普遍在13~20%之间,差距非常大。 灵活就业人员缴纳社保的比例,上海是参照企业缴费比例缴纳24%,过去是28%。但是全国各地普遍按照20%的比例进行缴纳,比如北京、四川、青岛等多个地方,杭州市甚至出现了18%的缴费比例。 灵活就业人员的缴费基数是可以从60~300%的社平缴费基数之间进行灵活选择的。 企业人员的缴费基数则是根据工资来定,当然如果是企业申报的话企业就掌握自主权。下一步我们社保征缴将会移交税务部门管理,如果按照企业的工资总额缴纳社保,那么就无法出现企业代缴社保的情况了。因为企业不可能虚构工资,这可是严重违法的行为。 第四,退休政策不同 主要涉及到企业女工人退休,如果是企业缴纳社保,只要定性为工人身份,一般是50岁退休。而灵活就业人员自己缴纳社保,一些地区执行的是55岁退休,当然也有一些地区执行的是50岁退休。 另外,其实个人可以参保的另一项保险是城乡居民养老保险,这个保险是按年缴费,而职工社保是按月缴费。这两种保险的退休年龄也不相同,城乡居民养老保险是男女都是60岁,而职工养老保险则是根据实际情况确定了很多退休年龄。比如女工人50岁退休,女干部55岁退休,男工人干部60岁退休;失去劳动能力,男同志可以50岁,女同志45岁退休;从事特殊工种满足相应年限,男同志55岁,女同志45岁退休等等。 第五,养老金计算待遇是一样的 根据我们的养老金计算公式分析,我们的养老待遇一般包含基础养老金和个人账户养老金两部分。 基础养老金跟缴费年限、缴费指数、退休上年度社会平均工资等因素挂钩,影响缴费指数的还是我们当年的缴费基数和当年的社平缴费基数。 个人账户的余额实际上按照每年个人缴费基数的8%划入。 只要我们缴费基数相同,退休待遇就一样,因为我们的养老金计算公式是一样的。 总体来看,缴费基数一样,退休待遇一样。但是,在企业缴费和个人自己缴费的金额是不一样的。  

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