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随着人力资源市场细分化,越来越多的企业都会找人力资源服务公司合作代发工资。其目的何在?企业在发放员工工资上总会有一些不可控的风险存在,所以有一个完善的薪酬管理政策是非常重要的一件事情。为了更好的避免这些不可控的风险,人事外包服务中的代发工资服务,不仅仅能够公对公全透明的监测员工工资状况,还可以降低用人成本支出。   上海力兴人力资源服务公司,是由多家资深人力资源行业公司顺应时代发展,创新转型而打造出来的综合性人力资源公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务,其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构,助力企业降低运营成本、提升员工福利。 工资条中的实发工资,就是最终打到员工个人银行卡里的工资金额或员工拿到手里的工资金额,是在应发工资的基础上减去了各种费用和代扣代缴金额后,拿到手的工资收入。即:实发工资=应发工资-代扣代缴部分,通常情况下银行短信通知的发放工资就是你的实发工资。 假期工资计算基数的确定,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 银行承接代发工资业务,对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先,员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理,有了工资卡就有相关延伸服务,比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等;其次,员工工资结余自然留存银行,要么是活期存款,要么转为定期存款。为了方便,员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。 按照规定,代扣代缴项目主要包括个人所得税、社会保险(养老险、医疗险、事业险、工伤险、生育险及大病附加险)、住房公积金、工会费等。除此之外,还可包括水费、电费、房租费、食宿费等其它扣款项目,但是尽量避免使用如罚款、罚金这样的工资条目。代扣代缴小计=以上各项代扣代缴项目金额的相加。

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