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一、劳动合同法实施条例相关计算规定   经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。   劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。   劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。   二、上海市劳动合同条例相关规定        股票、期权、红利等于投资相关并不列入工作总额的收益,不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。   三、劳动合同法规定的支付时间       劳动者应当按照约定,办理工作交接。用人单位向劳动者支付经济补偿的,在工作交接时支付。

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