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  许多企业因人员配备不足导致公司停滞不前甚至倒闭。今天跟您分享的是怎样选择企业社保挂靠平台?让企业专注于主营业务,从员工社保缴纳、工资发放等“杂事”中解脱出来。   员工待遇从来不是一份小事,尤其是涉及到切身利益的社保问题。很多公司留不住人就是因为这些事情处理的不及时让员工心里“委屈”了,所以才会离开公司。说到社保,就是我们平时所说的五险,包括养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障。您正常缴纳社保的情况下就能享受到这几方面的待遇,一旦停缴会导致很大的问题。   而有些老板并不在乎员工的社保,往往容易忽略。小编就遇到过这样的老板,平时对待员工真的没话说,但老板是农村出身,没有社保的概念,每个月就多给员工500块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高,可以接受,但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁,公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。   小编这里跟各位公司老板说,宁愿按照劳动合同法的规定正规办事,也不要忽略员工的社保问题。如果贵公司正处于发展期,人员配备不全没有专业的人事专员,那么您可以把公司员工的社保问题交给专业的人力资源公司就行了,通过挂靠的形式也能帮员工解决社保问题,简单方便。   今天小编就为您分享到这里,更多社保问题您可以搜索上海力兴咨询在线客服人员即可。

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