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岗位外包服务


岗位外包服务是指由慕容依据自身管理优势,组织人员,承接政府、企事业单位行政文秘、信息管理、物业后勤、呼叫坐席等辅助岗位的工作职能支撑,承诺外包岗位工作内容的达成质量结果。并为此展开岗位人员的招聘、职业化培训、劳动关系管理、绩效考核、岗位管理等一系列相关工作。


适合岗位外包的工作职能:


行政文秘岗位外包 产品促销岗位外包  数据录入岗位外包 大堂服务岗位外包 物业后勤岗位外包 驾驶员岗位外包……等。


岗位外包服务模式


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岗位外包服务流程解析


达成合作意向

根据客户提供的不同部门要外包的工作内容,进行岗位设计,确定各岗位的岗位职责和工作规范流程,形成各岗位的岗位说明书。

形成外包人员素质模型

根据外包岗位的岗位职责和岗位说明书,确定各外包岗位的用人标准和任职资格,形成外包岗位人员素质模型。

人员储备

根据岗位任职资格和岗位人员素质模型,通过各渠道进行人员的招聘,储备人员,以前的派遣员工同时进入储备人员名单,在同等条件下优先录用。

人员筛选

对储备的人员按任职资格要求进行筛选,合格的人员进入面试环节,通过面试(笔试、360度考评等)确定拟录用人员名单,经过入职体检和入职前培训,合格人员安排上岗。

岗位管理

人员上岗后,专职管理人员对各岗位的日常工作进行管理协调,及时根据和开行沟通反馈意见进行工作调整,加强日常的工作管理和监督,促使员工能够根据岗位说明书要求和工作标准、规范流程,高质量的完成工作。

员工考核

实习期满诺亚专职工作人员对员工进行综合考评和绩效考核,考评合格人员转正,对考核不能达标的人员进行岗位技能培训,对培训合格技能提升的人员重新安排上岗试用,设置一月试用期,使用期满考评合格的人员转正,考核扔不合格的人员辞退。

岗位考评

专职管理人员,对各岗位的人员进行半年度的考评,并根据各岗位的实际情况安排阶段性的培训,进行岗位技能提升。

客户回访

各次的考评结果和客户单位进行沟通,征求客户单位的意见,并根据客户意见对各岗位的人员工作情况进行调整,不断满足客户需求,提升客户满意度。


我们的服务优势


规范

业务规范到位,操作流程标准,上门服务;

专业

服务专业化、80%以上的服务专员具备5年以上行业经验;

充足

拥有充足的人力储备和资源,能短期批量提供人力资源;



产品详情

适用岗位

·行政后勤类岗位
可满足办公室内各类岗位需求的灵活期限专业外包服务。


·中短期、孕期替换岗位
可满足客户灵活时段用工需求以及孕期替换的专业外包服务。


·IT行业及专业性岗位
可满足IT行业客户的各类岗位需求的专业外包服务以及部分IT业务流程外包服务。


·业务初级岗位
可满足金融保险等行业客户多种前后台人员岗位需求的专业外包服务。


·临时性岗位
零售、促销、路演、各类活动岗位

携手慕容,慕容愿与您共创美好未来!携手慕容,慕容愿与您共创美好未来!

服务优势

·节约人力资源管理成本
产品投放调查表明:通过专业化运作,外包项目可以将外包单位的人事管理成本降低至原来的60%至70%。


·增强用人单位的用工灵活性
零风险弹性用工,减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。


·规避劳资纠纷
外包服务是业务承揽,不同于劳务派遣,与员工不存在任何劳动关系,外包单位就可避免直接与雇员在劳动关系上的纠纷。

上海慕容劳务派遣有限公司成立于2012年,是经上海市人力资源和社会保障局批准,是一家专业从事:劳务派遣、劳务外包、薪酬外包、社保代理、代发工资、代缴商业保险员工关系管理等。

公司先后已于上百家中外企业(包括国企、民企、中外合资、外企、台商企业等)建立了长时间业务合同关系,涉及产业有:工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等多种领域,我们派遣人员从高级管理人才到中高级技术人才,再到普通劳务人员约136000人次。


业务流程


注意事项


鉴于服务项目均具备一定的专业性,为给您提供更好的专业性解释与阐述,建议您直接联系工作人员,索取详细资料与数据,联系方式参见网站首页最右侧菜单,或者本网面的右下角处。